Apple «Illégal» en bloquant les enquêtes sur la rémunération des employés
Apple Il est venu sous les projecteurs du droit du travail et des groupes syndicaux après avoir été accusé de bloquer les enquêtes sur l’indemnisation des employés d’une manière qui pourrait violer les protections des travailleurs américains.
The Verge rapporte que les employés ont lancé plusieurs enquêtes ce printemps et cet été pour collecter des statistiques de rémunération de manière anonyme. L’objectif de ces enquêtes est de déterminer si les affirmations des entreprises concernant l’égalité de rémunération pour un travail égal sont fondées ou s’il existe des différences de rémunération cachées entre différents groupes démographiques. Mais le service du personnel d’Apple, connu sous le nom de Ressources humaines, a forcé à plusieurs reprises les employés à suspendre et à retirer les enquêtes.
L’avocat du travail Vincent White a déclaré à The Verge que les actions d’Apple étaient « la version 2021 des dockers disant aux gens qu’ils ne pouvaient pas comparer leurs salaires dans les années 1800 ».
Apple Un e-mail a été envoyé à tous les employés pour clarifier les types d’enquêtes qui ne sont pas autorisées, y compris les informations pouvant constituer des données personnelles, telles que le sexe et l’identité de genre, la race et l’adresse du domicile.
Cependant, Grace Reckers, organisatrice de l’Office and Professional Employees International Union, a déclaré que l’enquête était protégée par la législation du travail américaine. La réponse, a-t-elle soutenu, était volontaire, ce qui signifie que la justification des données personnelles d’Apple était intenable.
En Angleterre, Apple Les données sur les inégalités salariales doivent être partagées ; en 2018, l’entreprise payait les hommes, en moyenne, 12 % de plus que les femmes. (Être juste Apple, il convient de souligner que dans toutes les entreprises du Royaume-Uni, l’écart salarial moyen est encore pire : 17 %. ) Apple On parle souvent d’efforts pour lutter contre les inégalités sur le lieu de travail, mais les emplois semblent toujours être là : pas plus tard qu’en mai, l’entreprise a subi des pressions internes pour licencier un directeur de la publicité qui a écrit un livre largement condamné comme misogyne et raciste.
Un employé – l’ingénieur Cher Scarlett – a maintenant lancé une nouvelle enquête (et l’a payée lui-même) à l’aide d’un outil externe, Typeform, dans l’espoir que cela empêchera le service des ressources humaines d’Apple de le bloquer. Selon The Verge, l’enquête a reçu plus de 500 réponses.
Au cours des 6 derniers mois, deux enquêtes sur la transparence salariale en AppleJe ne serai pas intimidé. Nous avons le droit de collecter ces données entre nous. Il y a une nouvelle enquête, volontaire et totalement anonyme. Les mots de passe sont mon statut dans Slack. https://t.co/fUr1DZ5Df1
– Cher Scarlett (@cherthedev) 7 août 2021
Scarlett a déclaré que la résistance d’Apple à l’enquête l’a rendue plus déterminée que jamais, sans parler de son scepticisme croissant quant à ce qu’une enquête réussie révélera.
« Je ne pense pas que quiconque dirait qu’il doit y avoir un écart salarial, que ce soit le sexe, la race ou le handicap », a-t-elle déclaré. « Mais tout le monde craint qu’à chaque fois que quelqu’un essaie de créer plus de transparence, Apple Ferme le. C’était comme s’il y avait un problème, et ils en étaient conscients. «
Apple Jusqu’à présent refusé de commenter.
Cet article a été initialement publié sur Macworld Suède. Traduction (à l’aide de DeepL) et rapports supplémentaires par David Price.