L’homme de 99 millions de dollars d’Apple vaut-il vraiment tous ces zéros ?
Bienvenue dans notre collection hebdomadaire de tous Apple Les nouvelles que vous avez manquées cette semaine, dans un résumé pratique de la taille d’une bouchée.nous l’appelons Apple Le petit-déjeuner, parce que nous pensons que ça va bien avec une tasse de café ou de thé le matin, mais c’est aussi cool si vous voulez le lire pour le déjeuner ou le dîner.
Trop : les millions de Cook
Le Guardian appelle cela un « soulèvement d’actionnaires » à la suite de rapports passionnants cette semaine AppleLa phrase évoque immédiatement la bataille de Toad Hall, avec des cadres brandissant des machettes et quelqu’un suspendu à un lustre. La réalité est une lettre aux mots forts, mais à sa manière, elle est tout aussi explosive.
La source de préoccupation est la rémunération globale accordée au PDG Tim Cook l’année dernière, qui a commencé avec un salaire de base élevé de 3 millions de dollars et a augmenté. Ajoutez des récompenses en actions, des bonus et divers autres avantages et contributions, et vous vous retrouvez avec un chiffre absurde de 98,7 millions de dollars, supérieur aux 14,8 millions de dollars que Cook a remportés l’année précédente. Un groupe consultatif a exhorté les actionnaires à voter contre les jours de paie, citant « des préoccupations importantes concernant la conception et la taille des attributions d’actions ».
Il y a deux façons d’aborder ce problème.La première est de se demander si Cook en vaut la peine Apple, au sens strict d’argent entrant et sortant. Le PDG paiera-t-il sa part?Seuls les propres comptables de l’entreprise peuvent répondre adéquatement à cette question, mais Apple En tant qu’organisme de bienfaisance, il est raisonnable qu’il ne paierait pas l’argent s’il ne le faisait pas. La courbe ascendante des performances depuis qu’il a pris ses fonctions a été si frappante que nous oserions même affirmer que Cook est un meilleur PDG que Steve Jobs, du moins dans un sens.
Cela peut être la base de la plupart des décisions des actionnaires. Ils se posent une question : si nous rejetons le programme de rémunération de Cook, cela augmentera-t-il ou diminuera-t-il la valeur de notre investissement ?Cook ne restera pas éternellement dans l’entreprise, mais basé sur le succès financier Apple Sous sa direction, je suppose que les actionnaires veulent retarder le plus longtemps possible sa retraite souvent (peut-être stratégiquement) mentionnée.
Mais c’est une autre façon de voir les chiffres. En décembre dernier, The Verge publiait un rapport dévastateur sur les conditions de travail chez Apple en première ligne, v. le stress, l’ignorance des plaintes, les bas salaires, la gestion algorithmique. Comme l’a dit un ancien employé interrogé par le site, « Ils disent que nos âmes sont nos gens, mais je ne le pense vraiment pas. »
Selon Bloomberg, Apple Le mécontentement général est répondu en augmentant les salaires des vendeurs et des techniciens Genius Bar de 2% à 10%, selon la longévité et l’emplacement, mais c’est un petit montant par rapport au salaire de 99 millions de dollars. Il ne suffit pas d’empêcher simplement les travailleurs de se syndiquer pour des « salaires inférieurs à l’inflation ».
Apple C’est l’entreprise la plus riche de l’histoire. Mais une partie insuffisante de cette richesse semble se retrouver dans les poches des personnes qui sont essentielles à son succès. The Guardian observe que Tim Cook sera payé 1 447 fois la moyenne en 2021 Apple Personnel. Peut-être qu’il le mérite. Mais cela ne veut pas dire que c’est correct.
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