Tim Cook cuit au four Apple environnement de travail
Apple Le PDG Tim Cook et la vice-présidente senior de la vente au détail et des personnes, Deirdre O’Brien, se sont rencontrés vendredi pour répondre aux questions des employés dans ce que le Times a qualifié de « étonnamment turbulent ».
Le New York Times a rapporté que la réunion avait été rediffusée sur Apple collaborateurs à travers le monde, couvrant des sujets variés : en plus de cela, les deux Apple Les gros bonnets répondent aux questions sur l’égalité de rémunération et l’influence politique des entreprises. Cependant, seuls deux ont reçu une réponse, selon les employés qui ont posé ces questions.
Cook a commenté l’égalité de rémunération pour un travail égal, et lui et O’Brien ont déclaré que l’entreprise revoyait régulièrement les règles de rémunération et s’assurait qu’elles étaient équitables pour les employés.
« Lorsque nous trouvons des lacunes [between pay awarded to different demographic groups]parfois nous le faisons, nous les fermons », a déclaré Mme O’Brien.
Cook a également parlé des restrictions à l’avortement au Texas. Apple, a-t-il dit, cherche des moyens d’aider à lutter contre la nouvelle loi ; l’assurance maladie de l’entreprise aidera à payer les employés du Texas qui doivent se rendre dans d’autres États pour se faire avorter.
Mais Cook aurait refusé de répondre à certaines questions.Cela inclut les questions soumises par les groupes d’activistes AppleToo sur des étapes spécifiques Apple Des mesures ont été prises pour combler l’écart de rémunération et rendre la direction d’Apple plus représentative des femmes et des minorités.
Au cours du dernier mois, plus de 500 actuels et anciens Apple Des employés ont déposé des rapports d’abus, de harcèlement sexuel, de représailles et de discrimination au travail auprès de l’organisation. Certaines de ces histoires ont été publiées en ligne.
Après la réunion, la dirigeante d’AppleToo, Janneke Parrish, a été dédaigneuse. « Avec les réponses que Tim a données aujourd’hui », a-t-elle déclaré, « nous n’étions pas entendus ».
L’énoncé de mission en haut du site Web d’AppleToo suscite de fortes émotions ressenties par au moins certains des employés de l’entreprise.
« Ça fait trop longtemps, Apple échappé à l’examen public « , lit-on dans la déclaration. « La vérité est que pour beaucoup Apple Les travailleurs – une réalité à laquelle sont confrontés de manière disproportionnée nos collègues noirs, autochtones et autres issus de groupes raciaux, sexistes et historiquement marginalisés – ont créé un rempart opaque et intimidant dans une culture du secret. Nous sommes confrontés à un modèle d’isolement, de dégénérescence et de mépris lorsque nous exigeons des comptes et des réparations pour les injustices continues dont nous sommes témoins ou que nous subissons sur le lieu de travail. «
Apple Le mois dernier, des rapports ont révélé que l’entreprise avait bloqué les enquêtes sur l’indemnisation des employés, violant potentiellement les protections des travailleurs.
Pendant ce temps, dans une déclaration au New York Times, Apple Se dit engagé envers un milieu de travail inclusif.
« Nous nous engageons toujours à créer et à maintenir un lieu de travail positif et inclusif. Nous prenons toutes les préoccupations au sérieux et chaque fois qu’elles sont soulevées, nous les enquêtons de manière approfondie et par respect pour la vie privée des personnes impliquées. Nous ne discutons pas des problèmes spécifiques des employés. »
Cet article a été initialement publié sur Macworld Suède. Traduction (à l’aide de DeepL) et rapports supplémentaires par David Price.